劳动维权计算器上线！广东五部门共同推动构建和谐劳动关系新机制

　　劳动关系一头连着广大职工的劳动基本权益，另一头连着企业的维权高质量发展，新时期和谐劳动关系如何构建？4月3日，计算建和机制j9在广东省高级人民法院党组书记、器上院长张海波，线广谐劳系新省人力资源和社会保障厅党组成员、东部动构动关副厅长、门共一级巡视员杨红山，同推省总工会一级巡视员张振飚，劳动省工商业联合会党组成员、维权专职副主席冯日光，计算建和机制j9省企业联合会会长唐军的器上共同见证下，五家单位联合签署工作意见（以下简称《意见》），线广谐劳系新共同推动构建更广覆盖、东部动构动关更全方位、门共更多层次的和谐劳动关系新机制。

　　《意见》包括保护职工合法权益、支持企业高质量发展、防范化解重大风险、劳动争议案件诉源治理和实质性化解等五个方面，要求充分发挥各方主体信息互通、职能互补、能力共升的优势，通过建立联席会议、信息共享、重大事项会商、应急联动、共同调研培训、联合宣传等六大协作机制，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

　　《意见》强调，要妥善处理企业在转型升级过程中，由于企业架构、经营方式调整、资源整合等所导致的劳动纠纷，依法平衡人才合理流动与商业秘密保护之间的关系，全力维护创新企业市场交易安全和创新人才正当就业、创业权益，依法同等保护劳动者与企业的合法权益，以更大力度、更实举措支持广东企业从传统生产力到新质生产力的转型升级。同时，要积极做好企业“法治体检”，推动企业建立、完善规范的用工管理制度以及企业内部申诉协商机制，不断巩固新时代劳动关系双方协商共事、合作共赢、发展共享的基础，推动构建劳动关系和谐、社会繁荣安定的治理新格局。  

　　《意见》要求全面贯彻省委实施“就业领域民生工程”的决策部署，加大对农民工、“三期”女职工、患病职工等特殊群体合法权益的保护，加快完善新就业形态劳动者、超龄劳动者、灵活就业人员权益保障机制，进一步统一和完善涉新就业形态、竞业限制、股权激励、社会保险纠纷等劳动争议裁审标准，引导企业与职工树立“有事好商量、遇事多商量、难题共解决、困难共克服”的协商理念，营造共商共建共享和谐劳动关系的良好社会氛围。

　　活动当天，广东高院与省人社厅联合上线了劳动维权计算器，涵盖了加班工资、年休假、经济补偿、工伤待遇、非法用工赔偿、高温津贴等七个维权场景，劳动者和用人单位只需通过手机登录“粤省事”或“粤公正”微信小程序，点击“劳动维权计算器”页面进入后，输入相关个案数据，可一键实时生成各项计算结果，为保障劳动权益提供参考，助力各方理性维权。

　　据了解，2023年，广东法院共审结劳动争议案件5.8万件，为务工人员追回欠薪22.3亿元，诉前成功调解劳动争议案件6万件，诉前调解成功率达65.7%。

　　全国人大代表罗振，省人大代表赵小红、侯敏茜应邀出席会议。五单位有关部门负责人参加会议。

　　南方网、粤学习记者 李润芳 

　　通讯员 陈康秀 陈慧峰